Gratificatie en pensioen werknemers Rosebel Goldmines geregeld
Vrijdag 14 Oktober 2011
Paramaribo - De leden van de Rosebel Goldmines Werknemersorganisatie (RGWO) hebben afgelopen dinsdag unaniem goedkeuring gegeven aan de bereikte collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Uniek in deze nieuwe cao is onder meer de toekenning van gratificaties. Daarvoor begint men met een jubileum van 5 jaar oplopend naar 40 jaar of hoger. De realisatie van het buitengewoon verlof is ook een mijlpaal. De arbeiders hebben nu ook de mogelijkheid verlofdagen over te hevelen naar het volgende jaar. Ook is vastgelegd dat werknemers na een periode van twee jaar in vaste dienst treden. De overuurregeling is ook aangepakt.
In de nieuwe cao zijn ook de kinderbijslag en de geneeskundige voorziening voor de werknemer bijgesteld. De Rosebel-werknemers maken gebruik van de geneeskundige voorziening van hun partner. Als daarin zaken zijn waar ze geen aanspraak op maken, wordt het verschil door Rosebel gedekt. Ook de arbeidsongeschiktheidsregeling is aangepast. Die was in de oude cao ondoenlijk, zegt bondsvoorzitter Fred Brug. Arbeidsongeschiktheid ging volgens de oude regeling in op het moment dat de ziekte zich openbaarde of het ongeval zich voordeed. Dit had als implicatie dat er nauwelijks sprake was van een compensatie, in de vorm van een financiële uitkering. Dat is met de nieuwe overeenkomst weggewerkt. De arbeidsongeschiktheid gaat volgens de nieuwe regeling pas in op het moment dat de specialist dat vaststelt.
Relevant in de nieuwe cao is de implementatie van een pensioenplan. Er is volgens Brug van bondszijde reeds een actuaris benaderd voor dit plan, terwijl de bedrijfsdirectie een buitenlandse consultant zal inhuren. De functieanalyse is ook een ander belangrijk punt van overeenkomst, zegt Brug. Het is de bedoeling dat in 2012 de beschreven functies, na te zijn gewogen en gewaardeerd, geïmplementeerd worden. Het voorstel van de directie voor de instelling van een arbitragecommissie die arbeidsconflicten zou beslechten, is verworpen door de bond. Partijen stemmen in de nieuwe cao overeen dat de Bemiddelingsraad voor Geheel Suriname zich zal uitspreken in dergelijke conflicten.
Overeenstemming over de secundaire voorwaarden was het laatste traject dat afgehandeld moest worden voor de nieuwe cao. Begin dit jaar hadden bond en directie reeds een akkoord bereikt over de primaire voorzieningen en wordt het aangepaste loon vanaf januari reeds uitbetaald. Het gaat om een 15% loonsverhoging en een kwartaalbonus van minimaal 5% over het loon van de gewerkte uren van het kwartaal.
Plaats uw reactie